1月21日上午，集團公司2017年度公開招聘人員面試工作在集團公司6樓會議室舉行，經(jīng)過前期筆試考核，34名應(yīng)聘人員順利進入了面試環(huán)節(jié)。此次面試由市人社局牽頭、市紀委、市財政局、市國資辦全程監(jiān)督，有力保證了本次招聘工作的公開透明、科學性和嚴謹性。

為確保面試工作順利有序進行，集團公司制定了詳細的面試工作方案，明確職責，規(guī)范流程。面試前，市人社局黨組成員、公務(wù)員管理辦公室主任朱云召開考務(wù)工作會議，嚴肅考場紀律，嚴格考場管理，有效提高了考官和工作人員的責任意識和紀律意識，確保了面試的客觀公正。

此次面試根據(jù)財務(wù)管理、停車管理、業(yè)務(wù)管理等崗位類別分為五個小組，采用無領(lǐng)導小組討論的面試方式，對考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、適崗程度等方面進行評價和考量，整個面試流程在公平公正的環(huán)境下進行，并當場宣布面試成績。面試期間，市紀委副書記、監(jiān)察委員會副主任楊勁松，市財政局黨組書記、局長陳永鑄，市財政局專職黨組副書記程庭浪，集團公司負責人胡永生到考場進行巡考，各環(huán)節(jié)工作嚴格按照規(guī)范程序和規(guī)定標準進行。

按照集團公司招聘實施方案，筆試成績按30%計入總成績，面試成績按70%計入總成績，集團公司將本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，根據(jù)考生綜合成績確定體檢及考察人選，及時對錄用人員名單進行公示。