12月19日晚，集團(tuán)公司召開管理人員任職集體談話會，集團(tuán)董事會成員，人力資源處相關(guān)負(fù)責(zé)人，20名新任職管理人員參加會議，會議由集團(tuán)負(fù)責(zé)人胡永生主持。

會議首先，人力資源處人事管理科科長張婉榮宣讀了集團(tuán)公司管理人員擬任職決定，黃紅等9名同志擬任集團(tuán)各處室管理人員，高俊英等11名同志擬任各子公司管理人員。此次管理人員的調(diào)整，是集團(tuán)公司經(jīng)過充分醞釀、認(rèn)真考察、廣泛征求意見、嚴(yán)格組織程序，研究作出的任職決定，是加強管理人員隊伍建設(shè)的一項重要舉措。

隨后，擬任職的各位管理人員依次作表態(tài)發(fā)言，他們對公司的培養(yǎng)和重視表示衷心的感謝，并表示將繼續(xù)認(rèn)真履職、主動作為，把新的崗位作為新的起點，爭取在最短的時間內(nèi)完成角色轉(zhuǎn)變，勝任工作崗位職責(zé)要求，充分發(fā)揮各自才能，進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)與實踐，提高履職擔(dān)當(dāng)?shù)谋绢I(lǐng)，以更加務(wù)實的工作態(tài)度為公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

會議最后，集團(tuán)負(fù)責(zé)人胡永生就今后工作明確了四點要求：一是進(jìn)入角色，加強學(xué)習(xí)，提升駕馭工作的能力。要加快學(xué)習(xí)提升。在工作中不斷學(xué)習(xí)，積累工作經(jīng)驗，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，逐步提高自己的業(yè)務(wù)水平和管理能力；要進(jìn)入崗位角色。要有擔(dān)當(dāng)意識、奉獻(xiàn)意識，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，當(dāng)好勤奮、務(wù)實、創(chuàng)新、廉潔的表率。二是講政治，加強團(tuán)結(jié)，服從組織和團(tuán)結(jié)同志。要講政治，牢固樹立“組織高于一切”的理念，堅決服從組織的安排，勇于接受組織考驗；要講團(tuán)結(jié)，妥善處理同事之間的關(guān)系，把集團(tuán)公司建成一個溫馨和諧、充滿活力的大家庭。三是率先垂范，明確職責(zé)，全面加強隊伍管理。要注意突出工作重點；要養(yǎng)成好的工作作風(fēng)；要堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。四要端正作風(fēng)，求真務(wù)實，做身體力行的實干家。要服務(wù)好基層，多下一線開展調(diào)查研究，掌握第一手材料，了解市場行情動態(tài)；要管理好基層。從管理的角度入手，健全管理制度，完善工作流程，著力對基層工作、管理加強學(xué)習(xí)和指導(dǎo)。